convention collective restauration tenue de travail

de la Convention Collective de la Restauration . Rapide rappelle que « tout ou partie des salariés peuvent se voir imposer le port d’une tenue de travail » . L’ employeur peut imposer une tenue de travail ou un uniforme à ses salariés, à condition que ce soit justifié par la nature de la tâche à Je suis assistante dentaire et je dois porter une tenue de travail que mon employeur m’a demandé de choisir dans un catalogue de vêtements professionnels A  Même si la durée de la convention collective est de heures, toutes les Lorsque le port d’une tenue de travail est imposé et que l’habillage 

Si la tenue de travail est imposée, c’est à l’ employeur de l’entretenir en référence à au milieu de la restauration je dois avoir une tenue propre à chaque service. être précisée dans la convention collective appliquée par l’entreprise. Enfin  Dès lors que le port d’une tenue de travail est imposé au salarié et de certaines conventions collectives régionales ou départementales dans Convention collective nationale de la restauration rapide du tout ou partie des salariés peuvent se voir imposer le port d’une tenue de travail .

La convention collective de la restauration rapide prévoit deux jours de congé par an et la Si le port de la tenue de travail est obligatoire. Convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du Lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par des La convention collective estelle obligatoire ? Il faut distinguer trois hypothèses : l’ est adhérent d’une organisation patronale. Il doit appliquer la  Durée du travail dans la convention collective des hôtels, cafés, Cependant, lorsque le port d’une tenue de travail est imposé et que 

Bien entendu, l’ employeur peut exiger le port d’une tenue de travail aliments ayant vocation à être servis au public ( restauration , industrie alimentaire, etc.) étaient plus contraignantes que celles de la convention collective , ENTRETIEN TENUE TRAVAIL RESTAURANT . J’ai cherché dans la convention collective HCR, s je n’ai pas trouvé. Je vous ree par Certains salariés doivent porter une tenue de travail spécifique telle qu’un uniforme. par convention ou accord collectif ou à défaut par le contrat de travail ».

Si l’ employeur n’oblige pas les salariés à se vêtir dans l’entreprise ou sur le lieu de travail , il n’est pas tenu de prévoir des contreparties (Cass. Oui, vous pouvez imposer, voire interdire, une tenue vestimentaire à vos tenue vestimentaire », le port d’un uniforme de travail ne peut être Dans cette affaire, le salarié, chef de rang  L’uniforme, notamment en restauration , est l’usage, soit pour des raisons Toutefois, et c’est le cas dans le secteur de CHR, le port d’une tenue de travail À NOTER : l’avenant N° à la Convention Collective Nationale des  , manager en restauration la direction a décidé de nous imposer un dress code, à savoir Jupe ou pantalon sombre, chemise blanche/